L’Università Ca’ Foscari sta dedicando una maggiore attenzione ai temi della conciliazione famiglia-lavoro e del benessere del personale.

Nel 2016 è stato potenziato il telelavoro tradizionale, introducendo anche nuove forme come il telelavoro misto e smart, e sperimentando durante il periodo estivo la flessibilità oraria e il telelavoro breve (smart).

Con l’ottica di migliorare l’organizzazione del lavoro, soprattutto in un Ateneo con sedi distribuite in una città come Venezia, sono stati attivati 2 spazi di coworking.

Recentemente si è avviata anche la sperimentazione dello smart working che consente una gestione flessibile del lavoro, ponendo al centro dell’organizzazione le esigenze delle persone, con effetti positivi su produttività, qualità del lavoro, e una più agevole conciliazione tra vita professionale e privata.

Il personale può anche usufruire di una Piano Assistenza Sanitaria Integrativa e di un Conto Welfare che da la possibilità di accedere a un’ampia gamma di servizi.