Obiettivo generale del progetto è alimentare il cambiamento culturale dell’Ente generando un nuovo paradigma: mettere le “persone al centro” per valorizzare coltivare e accrescere i talenti e le persone stesse quale capitale di competenze e di creatività. Destinatari del progetto sono tutte le PERSONE che lavorano per il Comune di Monza destinatari delle misure progettate. Ogni azione partendo talvolta con gruppi pilota, intercetta target di persone all’interno dell’organizzazione con un modello che mira a sviluppare un clima organizzativo improntato all’ascolto, allo spirito di  collaborazione, all’ attenzione della qualità delle relazioni  tra persone e tra gruppi  e nel contempo alla messa in comune e sviluppo di competenze nuove, alla diffusione delle competenze trasversali, alla messa in rete e condivisione dei saperi e delle pratiche, attraverso un approccio di apprendimento continuo come lifelong learning, con attenzione a valorizzazione anche delle competenze nascoste.