Obiettivo generale: sviluppare la capacità dell’Ente di attrarre talenti e risorse e di essere accogliente per i nuovi dipendenti e per quelli già in servizio. 

Obiettivi specifici: 

• valorizzazione del personale per migliorare qualità ed efficienza dei procedimenti e quindi dei servizi resi alla comunità; 
• procedere a un ricambio generazionale individuando i profili da inserire in specifici Settori, per un passaggio di competenze tra i dipendenti con lunga esperienza e il personale neo assunto che può portare all’interno nuove metodologie di lavoro; 
• garantire adeguato accompagnamento ai nuovi dipendenti per agevolarne l’inserimento nell’organizzazione e favorire lo scambio di competenze con i colleghi già in servizio; 
• migliorare la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti per assicurare la giusta attenzione in termini di tempo e presenza presso il proprio nucleo familiare senza incidere sulla efficienza e l’efficacia dei procedimenti amministrativi.