Come va? Sembrerebbe una domanda banale, eppure sottende una volontà di mettere al centro la persona. A partire da questa espressione di attenzione all’altro Arpae ha realizzato il progetto di ricerca-azione “ARPAE: COME Va?” che si propone di individuare i Cambiamenti Organizzativi necessari per migliorare l’Engagement e Valorizzare il capitale umano, sulla base degli esiti di due indagini: Benessere Organizzativo (IBO) e Stress Lavoro Correlato (SLC). Il percorso si connota per l’elevato grado di coinvolgimento dei diversi livelli organizzativi. Si è deciso infatti di dare voce all’intero personale, in un ciclo di incontri presso le diverse sedi regionali. L’analisi SWOT ha fornito gli elementi istruttori per tradurre le azioni prioritarie in obiettivi strategici/programmatici, recepiti all’interno del PIAO 2024-2026 di Arpae. Partecipazione attiva, consapevolezza e co-responsabilità, rappresentano gli elementi chiave del progetto, in linea con una “PA accogliente”
ARPAE: COME Va?
Clima Organizzativo - Miglioramento - Engagement e Valore delle persone
Partner: SDA Bocconi School of Management
Agenzia regionale per la prevenzione, l'ambiente e l'energia dell ́Emilia-Romagna (Arpae)
Regioni - Enti locali e loro unioni
DESCRIZIONE DEL PROGETTO
OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE
L’obiettivo principale è promuovere il benessere di Arpae potenziando la people strategy. Sono stati pianificati i seguenti indicatori e target (→) :
- definizione delle principali variabili, fonte di benessere e/o malessere e stress lavoro correlato di Arpae → valutazione congiunta dei risultati delle indagini IBO e SLC
- “Riduzione della distanza” tra i livelli organizzativi (approccio bottom-up) e valorizzazione “sociale” → realizzazione di 14 incontri con il personale presso le sedi regionali; raccolta delle osservazioni post-incontri mediante pagina intranet dedicata e/o e-mail
- Progettazione di azioni concrete finalizzate al miglioramento del clima organizzativo → istituzione del gruppo di lavoro “benessere” e analisi SWOT dei risultati
- Recepimento delle azioni a livello strategico → traduzione delle azioni prioritarie in obiettivi strategici/programmatici e recepimento nel PIAO 2024-2026 di Arpae
Tutto il personale Arpae (1234 dipendenti) è il destinatario del progetto.
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PER SAPERNE DI PIÙ
https://www.arpae.it/it/arpae/amministrazione-trasparente/performance/benessere-organizzativo
