PA accogliente
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Frauen in Führung! – Donne Leader!

Promuovere uno sviluppo verso una maggiore parità di genere nei ruoli dirigenziali
Provincia autonoma di Bolzano, Ufficio Sviluppo personale
Province
https://www.provincia.bz.it
DESCRIZIONE DEL PROGETTO

La Provincia autonoma di Bolzano nel Piano triennale delle azioni positive per il triennio 2021-2023 ha inserito diverse iniziative a favore delle pari opportunità e della parità di genere, in particolare il progetto “Donne Leader!”. Con questo progetto si vuole accompagnare le donne dirigenti dell’Amministrazione nella creazione di una rete professionale, che funga da supporto nei percorsi di carriera. Il progetto si propone di promuovere anche il sostegno e il rafforzamento reciproco, lo scambio professionale, il perseguimento di obiettivi comuni e di aumentare la visibilità e l’efficienza delle donne dirigenti. Un altro aspetto importante è il mantenimento nel tempo della rete creata.

Attività svolte:

  1. Incontri di rete – intervisione
  2. Creazione di reti attraverso la partecipazione ad eventi/convegni organizzati da terzi
  3. Interventi di formazione specifica
  4. Partecipazione al processo di redazione di documenti strategici di pianificazione
  5. Comunicazione e sensibilizzazione
OBIETTIVI DELLA SOLUZIONE

Destinatari: 130 donne dirigenti e aspiranti dirigenti di tutti i livelli

Obiettivi:

– Promuovere uno sviluppo verso una maggiore parità di genere nei ruoli dirigenziali;

– Creazione rete professionale di dirigenti femminili a supporto del percorso di carriera, come azione importante al fine di promuovere la parità di genere nella distribuzione delle posizioni dirigenziali a tutti i livelli;

– Garantire la sostenibilità di una rete professionale femminile tramite un’attività di rete autogestita ed idee e formati propri;

– Sostegno e rafforzamento reciproco tra le donne dirigenti attraverso lo scambio interpersonale e professionale e la riflessione congiunta e l’utilizzo di metodi e strumenti agili;

– Aumento della visibilità e l’efficacia delle donne dirigenti;

– Perseguimento di obiettivi ed esigenze comuni delle donne dirigenti;

– Promozione delle pari opportunità, la varietà e la diversità di prospettive nella leadership e nell’Amministrazione in generale.

 

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