Il Gruppo Enel ritiene da sempre coerente con il proprio ruolo di realtà aziendale strategica, contribuire alla crescita economica e sociale delle comunità in cui è presente, in una logica di sostenibilità. Soprattutto in questa importante fase di accelerazione della transizione energetica, di cui il Gruppo è leader, Enel è impegnata nel realizzare e supportare iniziative che consentano ai territori in cui opera interessati da questo processo, non solo di superare questa importante fase di modifica del proprio assetto socio-economico, ma anche di trarne benefici sotto il profilo sociale, economico ed ambientale, nella direzione dell’economia circolare. Nell’ambito delle iniziative di sostenibilità che Enel sta portando avanti nel territorio di Civitavecchia assumono sempre più importanza le azioni di riqualificazione delle competenze professionali dell’indotto locale affinché siano più rispondenti alle nuove esigenze del nuovo modello energetico.
Carlo Ardu
Responsabile Power Plant Torrevaldaliga Nord presso Enel Produzione
Enel Produzione S.p.A.
SITUAZIONE DI PARTENZA
COSA È STATO FATTO
ADERENZA AL PREMIO
Il progetto ha avuto l’obiettivo di avviare un percorso di formazione specialistica e certificata sul territorio in grado di rispondere al fabbisogno professionale espresso dalle aziende dell’indotto locale che diventano partner attivi nei processi formativi dei futuri lavoratori al fine di colmare quel gap di competenze che spesso ne impedisce l’occupabilità all’interno dei propri settori di competenza.